Selbst- und Stressregulation am Arbeitsplatz bei der Zurich Versicherung Köln
Khristin Randazzo schreibt im bellicon Magazin über die Umsetzung des holicon-Gesundheitskonzeptes in den Räumlichkeiten des Zurich Campus in Köln. Nicht ohne Grund gilt die Zurich Gruppe Deutschland seit mehreren Jahren, auch wegen ihres außergewöhnlichen Gesundheits- und Sportangebots, als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands...
Der teure Darm - ein Erklärungsversuch
Khristin Randazzo, Expertin für das Thema Gesundheit in Neuen Arbeitswelten, schreibt für iafob deutschland (Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung):
„Was ist nicht schon alles über den Darm geschrieben worden. Trotz vielversprechender Ansätze und Forschungen zu unserem einzigen autonomen Organ und trotz einer Fülle an verschiedenen Ernährungsansätzen, geht es dem modernen Darm so schlecht wie nie. Und wenn es dem Darm nicht gut geht, geht es auch dem Menschen nicht gut. Inzwischen wächst die Erkenntnis darüber, dass wir an unserer Ver- und Entsorgungsstation nicht vorbeikommen, wollen wir dauerhaft gesund sein oder bleiben.“
Lesen Sie hier den ganzen Artikel: https://iafob.de/der-teure-darm-ein-erklaerungsversuch/
Wie Agilität wirklich zum Erfolgskurs verhilft
Sevira Patricia Landsberg im Interview mit ManagementCircle zum Thema Agilität: Was macht agile Führung erfolgreich und wie gelingt sie?
„Zentral ist nach meiner Erfahrung ein Rollenverständnis, in dem Führungskräfte ihren Teams als aktive Reflexionspartner und fachliche Mentoren zur Seite stehen. Um diese Rolle erfolgreich auszufüllen, brauchen Führungskräfte eine hohe Lern- und Reflexionsbereitschaft, da im agilen Umfeld andere Führungskompetenzen zum Einsatz kommen müssen, als in den bisherigen Strukturen von ‚Command & Control’. Agile Führung lebt davon, das Wissen aller im jeweiligen Kontext anzuzapfen, für alle verfügbar zu machen und damit einhergehende Interaktionen in die richtigen Bahnen zu lenken. Hierfür müssen Führungskräfte professionell moderieren, Prozesse und Menschen verbinden sowie empathisch auf Augenhöhe agieren – nach meiner Erfahrung können die Wenigsten dies „einfach so“. Somit sollte unternehmensseitig eine Lernkultur gefördert werden, die professionelles Coaching und engmaschigen Erfahrungsaustausch der Führungskräfte untereinander etabliert und permanent weiterentwickelt. “
Lesen Sie hier das ganze Interview: https://www.management-circle.de/blog/agilitaet-erfolgskurs/
Führungskräfte sollten heute Atmosphärenmanager sein
Die Herausforderungen von Führungskräften in einer offenen Arbeitswelt wirksam bewältigen ...
Ein Artikel von Sevira Patricia Landsberg für das Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung iafob Deutschland
Achtsamkeit
Achtsamkeit als Schlüssel zur signifikanten Steigerung der Zufriedenheit, Bindung und Resilienz von Mitarbeitern und Führungskräften.
Ein Artikel von Thomas D. Landsberg:
https://www.linkedin.com/pulse/unternehmensrealität-40-thomas-d-landsberg/
Agil, oder was?
Relevante Bedingungen und notwendiges Mindset für den erfolgreichen Kulturwandel hin zur Agilität.
Ein Artikel von Thomas D. Landsberg:
https://www.linkedin.com/pulse/agil-oder-thomas-d-landsberg/
Das Pokerface in der Führung
Professionelle Führungskommunikation mit Herz und Verstand - Coaching-Impulse zur Selbstreflexion.
Ein Artikel von Thomas D. Landsberg:
https://www.linkedin.com/pulse/führungsverständnis-pokerface-versus-lesbarkeit-thomas-d-landsberg/
Drama-Dreiecke im Business-Alltag
So gelingt ein Ausstieg aus destruktiven Teufelskreisen!
Ein Artikel von Thomas D. Landsberg:
https://www.linkedin.com/pulse/drama-dreiecke-beenden-thomas-d-landsberg
holicon unterstützt Sie dabei eine gesundheitsfreundliche Arbeitskultur einzuführen
Die Arbeitskultur hat einen entscheidenden Einfluss darauf, ob sich Mitarbeiter gesund fühlen und verhalten (können) oder nicht. Im Gesundheitszeitalter wird es für Unternehmen in Zukunft darum gehen, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die einerseits die Zufriedenheit und andererseits die Möglichkeit zu gesundem Verhalten befördern. Eine gesundheitsfreundliche Arbeitskultur wird so zur Führungsaufgabe und im Kampf um begehrte Fachkräfte und junge Talente künftig auch selbstverständlich auf die Agenda von Unternehmen, nicht nur von HR gehören.
Aufgrund der DSGVO Verordnung können wir Ihnen den Link leider nicht anbieten. Sie finden den lohnenswerten Artikel im Artikel Archiv des "Zukunftinstituts".
Ein Artikel wie für uns gemacht
Warum das Arbeitsumfeld wichtig ist
„Die Atmosphäre hat einen signifikanten Einfluss auf Arbeitsergebnisse, aber allzu oft wird vergessen, dass das Verhalten und die Einstellung der Mitarbeiter ausschlaggebend sind, und deshalb von einem Führungsteam (und selbst) überwacht werden sollten, damit die Umgebung nicht schädlich wird."
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„"Zittern statt Alkohol zur Entspannung“
Jedem ist schon einmal der Schreck in die Glieder gefahren. Im Krieg sei das täglich der Fall, sagt Traumatherapeut David Berceli. Seine Übungen helfen auch gestressten Menschen.
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Was verändert sich in 20 Jahren Meditation?
Herz-Meditation in der Langzeitwirkung. Ein Erfahrungsbericht:
Meditation - spirituelle Grunddisziplin für ein erfülltes Leben
Aus BIO 4/2014. Ein Gratisheft des laufenden Jahres kann angefordert werden beim BIO Ritter Verlag, Monatshauser Str. 8, 82327 Tutzing, Tel. 08158-8021, Fax: -997430, E-Mail: aritter@biomagazin.de
Artikel Khristin D. Randazzo
Wie Räume zur Wachstumsfläche werden:
http://mit-blog.de/smartes-arbeiten-wie-raume-zur-wachstumsflache-werden/
Neue Wege für den Umgang mit Stress: TRE
Die TRE Methode (= Trauma and Tension Releasing Exercises) ist einfach und nutzt vielen: Über eine bestimmte Abfolge einfacher Körperübungen wird der Körper angeregt, gespeicherte Stress-Informationen zu lösen.
Lesen Sie hier den Erfahrungsbericht einer Teilnehmerin von Holicon-Beraterin Sevira Patricia Landsberg:
Fallstudie: (K)ein Konzept für die Krise
Ein Lösungsvorschlag von holicon-Partner Günter S. Hufschmidt
Ein Mischkonzern hat großen Erfolg mit seinem neuen ultraleichten Werkstoff. Nun drohen nach einem Flugzeugunglück und Recherchen eines Journalisten negative Schlagzeilen. Wie soll das Unternehmen kommunizieren, um einen Imageverlust und Schadensersatzforderungen zu vermeiden?
aus: HarvardBusinessManager